Jak zostać liderem?
Lider to osoba, która wywiera wpływ na innych w zespole. Potrafi zjednać sobie wokół siebie ludzi, którzy go słuchają i są mu podporządkowani. Głównym zadaniem lidera jest realizacja określonych celów. Pośród określonej grupy ludzi, znajdzie się osoba, która będzie miała autorytet, a inni dobrowolnie będą go akceptować. Lider dąży do tego, aby motywować swój zespół. Jaki jest prawdziwy lider? Czy można wypracować pozycję lidera wśród grupy i jak to osiągnąć?
Kroki
1
Lider nie stosuje środków przymusu tylko wywiera wpływ na ludzi, osiągając przy tym pożądane zachowania.
2
Autorytet to cecha lidera i bez tego nie można mówić o przywództwie. Lider skłania swoich podwładnych poprzez argumentację.
3
Niezbędna jest umiejętność współpracy w grupie i rozumienie potrzeb swoich pracowników.
4
Szybkość reakcji u lidera na dane zdarzenia pozwalają na przygotowanie się zespołu i odpowiednie działania.
5
Motywacja lidera nie może opierać się tylko na teorii i stosowaniu jej wobec pracowników, ale powinna wypływać od niego samego. Jednym słowem lider musi sam dawać przykład.
6
Dobry lider stosuje takie argumenty, że pracownicy chętnie wykonują pracę i są przekonani o jej słuszności.
7
Nie powinien bać się podjąć ryzyka, ale zanim to uczyni, musi dobrze przemyśleć. Z charyzmą i chęcią do działania zachęca innych do określonego zachowania.
8
Lider nie zaniedbuje kontaktów interpersonalnych i stara się je podtrzymywać. Interesuje się też pracownikami, gdy widzi, że oni od niego tego oczekują.
9
Wiedza i doświadczenie pomagają liderowi w zdobywaniu świata biznesu i różnych kontaktów handlowych. W sprawach negocjacji oraz zarządzania, wie prawie wszystko i nic go nie jest w stanie zaskoczyć, a jak już, to wie, w jaki sposób z tego wybrnąć.
10
Lider to osoba, która w sobie ma nieustanną chęć uczenia się i stawiania sobie nowych wyzwań.
11
Nie boi się podejmować odważnych decyzji i z pełną świadomością ponosi odpowiedzialność za rezultat.
12
Lider ma łeb na karku i potrafi dotrzeć tam, gdzie inni w połowie drogi zawracają. On nie zraża się, gdy pojawiają się przeszkody, lecz brnie w wyznaczonym kierunku wraz ze swoim zespołem.
13
Żaden lider nie zyska uznania, wśród swoich pracowników, gdy będzie niepewny swoich decyzji.
14
Lider musi zdawać sobie z tego sprawę, że sam nie ma prawa istnieć. Do tego potrzebni są mu pracownicy, ale najpierw musi pozyskać ich zaufanie.
15
Uwagi i spostrzeżenia
Oceń tę poradę
4.9
(8 glosow)
Twoja ocena:
Komentarze
Komentarze (8)
Zaloguj się, aby dodać komentarz.
G
Ewa Wilczek
13 lat temu
Trzeba sobie zrobić listę plusów i minusów, zobaczyć, czy ma się predyspozycję na lidera.
H
Autor Zaradni.pl
13 lat temu
Dobre wskazówki:)
G
Ewa Wilczek
13 lat temu
Każdy musi ocenić, na ile czuje się liderem.
Z
Autor Zaradni.pl
13 lat temu
konkretnie, super
G
Ewa Wilczek
13 lat temu
Muszę przyznać rację, że nie każdy ma takie predyspozycje. Jednak ten, kto to czuje albo już w takiej roli występuje, może skorzysta z tych wskazówek. Nie każdy ma to w swoim charakterze, nie każdy zabiega oto, aby być widocznym, każdy z nas sam musi ocenić, na ile czuje się i czy potrafi podjąć takie wyzwanie.
G
Katarzyna Gromadzka
13 lat temu
chyba nie każdy się do tego nadaje
G
Ewa Wilczek
13 lat temu
To takie kompedium wiedzy w skrócie na temat funkcji lidera.
E
Autor Zaradni.pl
13 lat temu
Bardzo konkretne wskazówki, prosto napisane.