Trudne pytania, jakie padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Z punktu widzenia pracodawcy to normalne pytanie, natomiast kandydata stawia to w niezręcznej sytuacji, gdyż powodów może być wiele, dla których chce zmienić pracę. Powodami, gdzie kandydat decyduje się na zmianę pracy jest na przykład reorganizacja firmy i w związku z tym redukcja etatów. Inną sytuacją może być chęć rozwoju a w dotychczasowym miejscu pracy tego przełożony nie umożliwił lub sytuacja osobista. Z badań wynika, że właśnie to pytanie najczęściej dotyczy wspomnianych sytuacji. Przemyśl sobie wszystkie plusy i minusy w przypadku, gdy relacje nie układały się z szefem i pracownikami zbyt dobrze. W takiej sytuacji lepiej spróbować znaleźć pozytywne strony zmiany pracy oraz jakie będziesz miał oczekiwania od swojego, potencjalnego pracodawcy.

Twój przyszły pracodawca poszukuje pracownika na konkretne stanowisko. Decydując się na zaproszenie Ciebie na rozmowę chce wiedzieć, co potrafisz, jakie wartości możesz jeszcze wnieść do firmy. To moment dla Ciebie bardzo ważny, ponieważ możesz przedstawić swoją osobę. To Twoje „pięć minut”, aby skutecznie się zareklamować pracodawcy i być może otrzymać szansę na pracę.

Nie bój się takiego pytania. Dobrze wiesz, że nie ma idealnych ludzi i kandydatów do pracy. Każdy ma swoje mocne i słabe strony. Skupiasz się tylko na atutach i je szlifujesz, starasz się wyszukiwać coraz nowsze i lepsze. Natomiast nagle dostajesz paraliżu, gdy zostaniesz zapytany o swoje minusowe strony. Jak wygląda Twoja wypowiedź, gdy zaczynasz wykręcać się i próbować wmówić pracodawcy, że nie masz wad? Trochę nienaturalnie, a wręcz kuriozalnie. Pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że jesteś tylko człowiekiem i masz prawo do ukazania swojej niedoskonałości. Właśnie pracodawcę interesuje to, jak Ty radzisz sobie z takimi przeszkodami, jak pracujesz nad nimi, by je zminimalizować.

Standardowa prośba, w której mnóstwo kandydatów z tym sobie nie radzi. Często mylą życie osobiste z życiem zawodowym. Zamiast odpowiadać profesjonalnie o swoim doświadczeniu w pracy, swoich kwalifikacjach, mówią o prywatnych rzeczach. Tą lukę możesz wykorzystać dla siebie będąc na takiej rozmowie. To kolejny moment, w którym w krótkim czasie daje szansę autoprezentacji swojej osoby. Nie skupiaj się na rzeczach mało istotnych dla pracodawcy, natomiast patrz oczyma Twojego przełożonego, czego będzie od Ciebie oczekiwał. Wejdź w jego rolę i zastanów się, jakiego Ty pracownika byś poszukiwał, gdybyś był na miejscu pracodawcy. W tym pytaniu jest ogromny potencjał dla Ciebie, więc spróbuj go wykorzystać.

Pytanie te należy do trudnych ze względu na to, że większość kandydatów nie analizuje swojego doświadczenia. Zazwyczaj wypowiedzi są chaotyczne, nie znają, czego tak naprawdę uczyli się przez wiele lat. Takie podejście do rozmowy kwalifikacyjnej nie działa na korzyść kandydata. Niestety wychodzą niedoskonałości i brak profesjonalizmu w przygotowaniu. Nie rób takiego błędu i wykorzystaj ten czas ponownie, aby zaprezentować się, jako osoba kompetentna i znająca swoją wartość. Do pracodawcy zwykle przemawiają liczby, statystyki. Przedstaw pracodawcy swoją ofertę kandydatury tak, jakbyś sprzedawał określony produkt, czyli najlepiej, jak potrafisz.

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną bądź przygotowany na to, że możesz być zapytany oto, co wiesz o firmie, do której aplikowałeś. Nie pomijaj tego faktu i przygotuj się z podstawowych informacji o firmie. Dowiedz się, czym się zajmuje firma, jakie ma osiągnięcia. Jaki jest profil działalności firmy i inne szczegóły. Jeżeli będziesz wiedzieć takie informacje i przedstawisz je właściwie, tym samym przybliżysz się do wymarzonego wakatu. Już to, że masz wiedzę na temat firmy jest dużym plusem dla Ciebie. Zyskujesz też uznanie u pracodawcy, ponieważ pokazujesz swoje zaangażowanie. Zawsze możesz przy okazji wspomnieć, że przeczytałeś o firmie i wiesz, że ma wysoką pozycję na Giełdzie Papierów Wartościowych. Przede wszystkim Ty musisz być świadomy tego, gdzie wysyłasz swoją aplikację i czym chciałbyś zajmować się w przyszłości.