Jak znaleźć legalną pracę opiekunki osób starszych w Niemczech?
Na rynku niemieckim praca w domach prywatnych jako pomoc domowa i opiekunka osób starszych cieszy się ogromnym powodzeniem. Około 100 tys. polskich kobiet od 25. do 60. roku życia, z doświadczeniem w opiece, często komunikatywną, dobrą, aż do biegłej znajomością języka niemieckiego, pracuje tak z uznaniem od wielu lat. W dobie rosnącego bezrobocia również rynek niemiecki postanawia bliżej przyglądać się Polakom wyjeżdżającym i pracującym w Niemczech. Pytanie nie brzmi już: czy ktoś pracuje "na czarno" (bo sankcje są bardzo poważne - dla przypomnienia: 5 tys. euro + ewentualna deportacja dla pracownika i do 500 tys. euro dla osoby zatrudniającej "na czarno"), ale czy "legalnie" na pewno oznacza legalnie?
Kroki
1
Sprawdź, czy agencja posiada właściwe i aktualne certyfikaty oraz wpis do rejestru agencji zatrudnienia.
2
Pod żadnym warunkiem nie płać agencji za znalezienie pracy – pobieranie za to opłat jest w Polsce (i nie tylko) karalne.
3
Żądaj, aby agencja pracy zatrudniała Cię na umowę o pracę.
To ważne: nie umowę zlecenie, nie umowę o dzieło ani też własną działalność gospodarczą.
To ostatnie zresztą, wyrokiem Sądu Okręgowego w Monachium z dnia 04.11.2008 r. uznane zostało za nielegalne, jako że w tamtym przypadku samozatrudniająca się opiekunka w domu prywatnym uzależniona była de facto od tego konkretnego pracodawcy, co jednoznacznie wskazywało na stosunek pracy, dla którego konieczna jest umowa o pracę.
To ważne: nie umowę zlecenie, nie umowę o dzieło ani też własną działalność gospodarczą.
To ostatnie zresztą, wyrokiem Sądu Okręgowego w Monachium z dnia 04.11.2008 r. uznane zostało za nielegalne, jako że w tamtym przypadku samozatrudniająca się opiekunka w domu prywatnym uzależniona była de facto od tego konkretnego pracodawcy, co jednoznacznie wskazywało na stosunek pracy, dla którego konieczna jest umowa o pracę.
4
Domagaj się od agencji potwierdzonego przez ZUS dokumentu A1. To jedyny dokument stwierdzający legalność pobytu i pracy - wymagany i kontrolowany przez Urząd Celny oraz Urząd Skarbowy w Niemczech.
Ważne: nie chodzi o turystyczną ani jakąkolwiek "lepszą" wersję tego dokumentu, jaką proponują niektóre agencje.
Ważne: nie chodzi o turystyczną ani jakąkolwiek "lepszą" wersję tego dokumentu, jaką proponują niektóre agencje.
5
Porównuj stawki w kilku agencjach i wybieraj tę, która spełnia powyższe wymogi i oferuje godziwe wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że szczególnie uważnie trzeba analizować te, które "obiecują złote góry".
6
Sprawdź kwotę brutto, od której agencja pracy odprowadza składki do ZUS-u.
Składki ubezpieczeniowe za pracownika kierowanego do pracy poza granicami kraju muszą być odprowadzane co najmniej od średniej krajowej. Kwota ta zmienia się co kwartał (w tej chwili wynosi około 3200 zł brutto).
Ważne: w większości agencji w Polsce są one odprowadzane od minimalnego krajowego wynagrodzenia brutto (w chwili pisania tej porady ok 1270 zł).
Skutki? Najniższa emerytura, najniższa podstawa do wyliczenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas urlopu.
Składki ubezpieczeniowe za pracownika kierowanego do pracy poza granicami kraju muszą być odprowadzane co najmniej od średniej krajowej. Kwota ta zmienia się co kwartał (w tej chwili wynosi około 3200 zł brutto).
Ważne: w większości agencji w Polsce są one odprowadzane od minimalnego krajowego wynagrodzenia brutto (w chwili pisania tej porady ok 1270 zł).
Skutki? Najniższa emerytura, najniższa podstawa do wyliczenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas urlopu.
7
Upominaj się o "paski wynagrodzeń". (W porządnej agencji otrzymujesz je co miesiąc).
8
Upomnij się o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego - EKUZ, która daje Ci takie same prawa do opieki zdrowotnej, jak obywatelowi kraju Unii Europejskiej, w którym się znajdujesz.
9
Pamiętaj, że prawo pracy wymaga, by osoba wyjeżdżająca każdorazowo przed wyjazdem udała się na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy.
Może to być troszkę uciążliwe, ale w razie choroby, czy wypadku przy pracy, pozwala otrzymać stosowne odszkodowanie. Poniesienie kosztu tych badań to obowiązek każdego pracodawcy.
Może to być troszkę uciążliwe, ale w razie choroby, czy wypadku przy pracy, pozwala otrzymać stosowne odszkodowanie. Poniesienie kosztu tych badań to obowiązek każdego pracodawcy.
10
Zwróć uwagę na to, czy rekruterzy są obecni we wszystkich czynnościach prowadzących aż do wyjazdu.
11
Spytaj, czy po dotarciu na miejsce pracy opiekę nad pracownikami przejmują koordynatorzy, którzy są dostępni 7 dni w tygodniu i, w razie potrzeby, doradzają we wszystkich ważnych kwestiach.
Oceń tę poradę
4.7
(3 glosow)
Twoja ocena:
Komentarze
Komentarze (1)
Zaloguj się, aby dodać komentarz.
J
Autor Zaradni.pl
15 lat temu
Podobają mi się te rady. fajnie napisane:)