Jak zerwać staż z urzędu pracy nie ponosząc konsekwencji?

By uniknąć kary, musisz zawrzeć jedną z umów:

o dzieło,

zlecenie,

umowa o pracę (cały etat lub jego część),

Uwaga: czas trwania umowy, jego określenie oraz wartość umowy nie mają znaczenia! Jeżeli zawrzesz umowę o jednorazową usługę, za którą otrzymasz (przykładowo) 10 zł - zerwiesz staż!
Kwota około 100 zł to koszt badań lekarskich, które urząd pracy nam funduje. Jeżeli zerwiemy staż, urząd pracy wymaga zwrotu tych kosztów. Osoba, która chce/jest zmuszona z jakiegokolwiek powodu zerwać staż, musi zawrzeć którąś z podanych wyżej umów.

W związku z powyższym, znajdź osobę fizyczną lub prawną, która takową umowę zawrze.

Ustal liczbę dni wolnych (przysługują Ci 2 dni wolne na każde przepracowane 30 dni), których nie zdążyłeś wybrać. Kiedy chcesz je wykorzystać? Poinformuj organizatora stażu o wybraniu dni wolnych.

Wypadałoby poinformować organizatora stażu o zmianie pracy - i to z wyprzedzeniem. Nie masz takiego obowiązku (o ile mi wiadomo, prawo Cię do tego nie zobowiązuje), ale wypada to zrobić. Po co palić za sobą mosty?
O podjęciu nowej pracy musisz poinformować urząd pracy w ciągu 7 dni kalendarzowych - i to już jest obowiązkowe.

Zawrzyj umowę z nowym pracodawcą wg ustalonych wcześniej warunków. Powodzenia w nowej pracy:-)

Ostatni dzień urlopu powininien być ostatnim dniem stażu. Jeżeli ustalisz go na datę wcześniejszą, stracisz prawo do zapłaty za te dni. Jeżeli ustalisz go na datę zbyt późną, stracisz ciągłość zatrudnienia, co jest przez urząd pracy niemile widziane.

Okres odbywania stażu i okres trwania umowy o pracę powinny ze sobą sąsiadować, ale nie powinny się zazębiać! Złamanie tej reguły spowoduje komplikacje prawne, w które zaangażowane będą wszystkie strony zainteresowane: Ty, organizator stażu, nowy pracodawca i urząd pracy.

Przykład nr 1: Pan X zerwał staż argumentując, że nie chce mu się pracować i woli być na utrzymaniu rodziców. Urząd pracy mówi: OK, ale musisz oddać nam 100 zł za badania lekarskie.

Przykład nr 2: Pan Y chce lub musi przerwać staż z jakiegokolwiek powodu. Idzie do firmy, która zleca mu np. rozładunek kilku ciężarówek, za co ma otrzymać kilkadziesiąt złotych. Zawiera umowę zlecenie - urząd pracy zrywa staż (ze swojej strony), a stażysta nie pokrywa kosztów, o których wspominam.