Jak wygrać ma rozmowie kwalifikacyjnej?
Pierwsze spotkanie z pracodawcą to stres. Wiadomo, że to ON zaprasza i sprawdza kandydata, należy jednak potraktować taką rozmowę również jako szansę dowiedzenia się czegoś więcej o danej ofercie pracy, firmie i ludziach w niej zatrudnionych. Kandydat kończący spotkanie stwierdzeniem „w zasadzie to nie mam pytań”, odebrany będzie jako mało zainteresowany pracą i nie zyska uznania w oczach pracodawcy.
Czas na zadawanie pytań przez kandydata nadchodzi zwykle pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Wcześniej zdarzają się scenki sytuacyjne, pytania sprawdzające Twoją kreatywność czy umiejętności wykorzystania i zinterpretowania posiadanych wiadomości. Bezwzględnie trzeba być na nie przygotowanym.
Czas na zadawanie pytań przez kandydata nadchodzi zwykle pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Wcześniej zdarzają się scenki sytuacyjne, pytania sprawdzające Twoją kreatywność czy umiejętności wykorzystania i zinterpretowania posiadanych wiadomości. Bezwzględnie trzeba być na nie przygotowanym.
Kroki
1
Do firmy przyjdź na spotkanie nieco wcześniej. Oprócz pewności, że nie wpadniesz na ostatnią chwilę (a nikt nie lubi spóźnialskich), pozwoli Ci to zaobserwować interakcje pomiędzy obecnymi pracownikami i ogólne zasady miejsca pracy. Przykładem może być sposób zwracania się do siebie współpracowników (per Pan/i lub bardziej swobodnie na „ty”), czy obowiązujący styl ubierania się. Możesz również wyczuć atmosferę panującą w firmie – a to ważne, bo być może będziesz jej częścią.
2
Podczas rozmowy spodziewaj się również pytań badających Twoją reakcję np. „Jak Pan/i radzi sobie w sytuacji stresowej?”, „Proszę podać przykład ostatniej takiej sytuacji”. Miej na nie przygotowane odpowiedzi - gotowce. Po co? Właśnie po to, żeby się nie stresować. Obowiązkowo dowiedz się także wcześniej czegoś o firmie, poszukaj informacji, zapoznaj się z oficjalną stroną internetową. Pozwoli Ci to uniknąć części stresu i zapewni dobry początek spotkania.
3
Pracodawca skończył swoją część castingu? Twoja kolej.
Jeśli nie poinformowano Cię wcześniej, zapytaj o podstawowe rzeczy, takie jak: formę zatrudnienia (umowa o pracę czy umowa zlecenie? pełen etat czy jego część?), godziny pracy i jej tryb (stacjonarny, praca w terenie, częste podróże służbowe), i – co na pewno ma dla Ciebie niemałe znaczenie – wynagrodzenie (jego wysokość, możliwe dodatki, sposób premiowania – stały lub prowizyjny).
Jeśli nie poinformowano Cię wcześniej, zapytaj o podstawowe rzeczy, takie jak: formę zatrudnienia (umowa o pracę czy umowa zlecenie? pełen etat czy jego część?), godziny pracy i jej tryb (stacjonarny, praca w terenie, częste podróże służbowe), i – co na pewno ma dla Ciebie niemałe znaczenie – wynagrodzenie (jego wysokość, możliwe dodatki, sposób premiowania – stały lub prowizyjny).
4
Dowiedz się, komu będziesz bezpośrednio podlegać, czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu, i jaki jest Twój zakres obowiązków. Spytaj też o program szkoleń w firmie, jakie są realne szanse rozwoju i awansu, i jakiego wsparcia możesz się spodziewać od pracodawcy. Swój profesjonalizm wykażesz, okazując zainteresowanie celami firmy na najbliższy czas, czy pytając o przykładowy projekt w początkowych miesiącach pracy.
5
Wykorzystaj "aikido konwersacyjne", czyli „twórcze wykorzystanie energii przeciwnika”: możesz zawsze „odwrócić” pytania rekrutera:
Jak firma rozwiązuje konfliktowe sytuacje pomiędzy pracownikami?
Jak docenia się w Państwa firmie kreatywność i własną twórczość czy pomysły?
Jak często będzie dokonywana formalna ocena pracy?
Czy istnieje jakiś wewnętrzny system komunikacji?
Jak firma rozwiązuje konfliktowe sytuacje pomiędzy pracownikami?
Jak docenia się w Państwa firmie kreatywność i własną twórczość czy pomysły?
Jak często będzie dokonywana formalna ocena pracy?
Czy istnieje jakiś wewnętrzny system komunikacji?
6
Jako przyszły potencjalny pracownik masz także prawo poprosić o wzór umowy o pracę. Dzięki temu zobaczysz konkretne warunki zatrudnienia i sprawdzisz, czy nie jest to kopia szablonu z Internetu i czy jest w niej równowaga ochrony interesów pracodawcy i pracownika.
7
Na koniec spytaj, do kogo należy inicjatywa wyznaczenia ewentualnego następnego spotkania lub kiedy możesz się spodziewać odpowiedzi, jeśli Twoja aplikacja zostanie pozytywnie rozpatrzona. Będziesz dzięki temu wiedzieć, na czym stoisz i jakie działania trzeba podjąć.
8
Po rozmowie
* ochłoń i przeanalizuj uzyskane informacje,
* uczciwie spisz wszystkie plusy i minusy tej pracy,
* nie podejmuj natychmiast decyzji,
* poproś o opinię inną, zaufaną osobę, która oceni to w sposób bardziej obiektywny.
* ochłoń i przeanalizuj uzyskane informacje,
* uczciwie spisz wszystkie plusy i minusy tej pracy,
* nie podejmuj natychmiast decyzji,
* poproś o opinię inną, zaufaną osobę, która oceni to w sposób bardziej obiektywny.
9
Później pozostaje Ci już tylko spokojnie czekać na dalszy bieg wydarzeń. Prześpij się z tym i szukaj kolejnych, odpowiadających Ci ofert pracy, ponieważ normą jest brak odpowiedzi ze strony firm rekrutujących. Te rzetelne poznasz po tym, że w ofercie pracy informują, iż skontaktują się jedynie z wybranymi osobami.
I najważniejsze – MYŚL POZYTYWNIE, to działa!
I najważniejsze – MYŚL POZYTYWNIE, to działa!
Oceń tę poradę
4.8
(4 głosów)
Twoja ocena:
Zapisywanie głosu...
Komentarze
Komentarze (2)
Zaloguj się, aby dodać komentarz.
H
Autor Zaradni.pl
13 lat temu
Ciekawa porada:)
G
Ewa Wilczek
15 lat temu
Porady bardzo przydatne przy szukaniu pracy. Pozdrawiam