Jak szybko zdobyć zezwolenie na pracę w Szwajcarii w 2014 roku?

Pomimo, że Szwajcaria w 2011 roku otworzyła rynek pracy dla wszystkich krajów należących do Unii Europejskiej, to wprowadziła ograniczenia ilościowe w celu ochrony swojego rynku pracy. Nie możesz pracować na „czarno”. Za takie praktyki można zapłacić wysoką grzywnę a pracodawca, który dopuści się takiego procederu może ponieść konsekwencje łącznie z pozbawieniem wolności. Każdy, kto wyjeżdża do pracy, musi być legalnie zatrudniony i podlega takim samym prawom, z jakich korzystają miejscowi pracownicy. Ograniczenia na pracę nie dotyczącą okresu do trzech miesięcy, potem już potrzebne jest zezwolenie.

Kiedy zdecydujesz się na wyjazd, pamiętaj, że musisz zameldować się w urzędzie do dwóch tygodni, a przebywać możesz po zameldowaniu do 90 dni. Po upływie tego terminu musisz starać się o następne zezwolenie na 3 miesiące o statusie poszukujący pracy. Zezwolenie możesz otrzymać po okazaniu czterech dokumentów, które dowodzą, że pracę masz legalnie. Do nich należą: aktualny dowód tożsamości Twojej, zawarta umowa o pracę z tutejszym pracodawcą, dokument kopii zawartej umowy o wynajęcie mieszkania oraz zdjęcie paszportowe.

Jeżeli uczysz się i masz możliwość odbycia stażu zawodowego, to Szwajcaria jest idealnym miejscem na podnoszenie swoich kwalifikacji. Nie ma ograniczeń, co do zatrudnionych stażystów w firmie. Jedynie musisz w urzędzie zgłosić fakt istnienia stażu na podstawie zawartej umowy, aby móc otrzymać zezwolenie na pobyt. Jednocześnie to zezwolenie otwiera Tobie możliwość podjęcia pracy w tym czasie. Pozwolenie udzielane jest na okres maksymalnie 18 miesięcy. Jednak musisz spełniać określone kryteria, do których zalicza się: osoba starająca się o staż zawodowy musi mieć skończone 18 lat, ale nie więcej niż 30 lat, ukończona szkoła musi być na etapie, co najmniej szkoły zawodowej oraz staż zawodowy bezpośrednio będzie łączył się z przyszłym zawodem.