Jak nie zostać oszukanym, gdy pracodawca nie chce podpisać umowy ("praca na czarno")?
Sytuacja, w której pracodawca nie chce z nami podpisać umowy, zdarza się często. Związane jest to z kosztami, których chce uniknąć pracodawca. Prawda jest jednak również taka, iż sami nie domagamy się zawarcia umowy - czy to cywilnoprawnej (zlecenie, dzieło), czy też nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Wynika to z obawy przed utratą możliwości zarabiania u danej osoby czy też innych kwestii (np. utratą ulg uzależnionych od wysokości osiąganego dochodu).
Kroki
1
Musimy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wynikający wprost z Kodeksu pracy - zawarcia umowy w formie pisemnej, a jeżeli tego nie czyni, to poinformowania nas na piśmie o ustaleniach co do rodzaju umowy i jej warunków (art. 29 § 2).
2
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika) potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
3
Jeżeli jednak osoba chcąca nas zatrudnić odmawia zawarcia pisemnej umowy o pracę i nie potwierdza jej warunków – środkiem ochrony jest zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy, ewentualnie własny pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Musimy wówczas wykazać, że zawarto z nami umowę, na podstawie której zobowiązani byliśmy do świadczenia pracy:
określić rodzaj pracy,
wymiar czasu pracy,
wskazać wynagrodzenie, jakie zostało z nami ustalone,
wskazać czas pracy, w jakim mieliśmy wykonywać nasze obowiązki,
oraz wykazać, iż w ramach wykonywania obowiązków byliśmy podporządkowaniu poleceniom naszego pracodawcy.
4
Co do zasady - postępowanie przed sądem pracy jest bezpłatne. Warto zgromadzić materiał dowodowy do takiej sprawy przed wszczęciem postępowania – np. świadków, jeżeli podpisujemy listy obecności – zróbmy im zdjęcie lub kserokopię, jeśli pracodawca wydaje nam polecenia – nagrajmy go, etc.
5
Sąd w takim procesie ustala, w jakim okresie byliśmy zatrudnieni oraz ewentualnie o dalszych naszych roszczeniach wobec pracodawcy – czy to wynagrodzenie za pracę, czy też ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, bądź świadczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
6
Uwagi i spostrzeżenia
Tagi
Oceń tę poradę
3.6
(7 głosów)
Twoja ocena:
Zapisywanie głosu...
Komentarze
Komentarze (2)
Zaloguj się, aby dodać komentarz.
A
Anna Trykacz
12 lat temu
warto wiedzieć
E
Emilia Przybyłek Zaradni.pl
15 lat temu
CIekawe, przydatne