Jak wyglądają elastyczne formy zatrudnienia - cz.IV?

Leasing pracowniczy – jest zatrudnieniem na podstawie umowy, gdzie pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. Agencja zatrudnia pracowników i podpisuje z nimi umowę o pracę, a następnie wysyła pracowników do pracy u zleceniodawcy.

Samozatrudnienie – jest to praca na własny rachunek poprzez założenie działalności gospodarczej.
Wiąże się to z koniecznością zgłoszenia się do ZUS i płacenia samemu składek ubezpieczeniowych.
Samozatrudniający się nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Staż – odbywa się na podstawie umowy zawartej przez pracodawcą ze starostą.
Pracodawca może przyjąć bezrobotnego absolwenta na okres 12 miesięcy. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z stażystą, to wszystko „spada” na starostę.
Absolwent nie otrzymuje wynagrodzenia, tylko stypendium.

Samozatrudniający się nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego.