W świetle art.85§1 Kodeksu Pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Należy zatem pamiętać, że wynagrodzenie pracownicze podlega ochronie prawnej.

Jedną z możliwości dla pracownika, któremu nie wypłacono wynagrodzenia w umownym okresie jest skierowanie skargi do Inspekcji Pracy. Złożona skarga inicjuje wszczęcie kontroli w trakcie, której inspektor żąda od pracodawcy złożenia wyjaśnień. Inspektorowi w związku z przeprowadzaną kontrolą przysługują następujące uprawnienia:
1) nakazanie pracodawcy wypłaty zaległego wynagrodzenia
2) wszczęcie postępowania w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Pracownik, który nie może wyegzekwować należnego mu wynagrodzenia może również, domagając się swoich roszczeń wkroczyć na drogę sądową, czyli złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami za zwłokę pracodawcy.