Nie warto "palić za sobą mostów", gdyż obecnych współpracowników, kierowników możemy jeszcze nieraz w życiu spotkać i może nawet nastąpić to na ścieżce zawodowej. Choć to rzadko się zdarza, może się okazać, że obecny szef będzie kiedyś naszym szefem w innym zakładzie, więc pozostawienie po sobie dobrego zdania jest jak najbardziej na miejscu.

Moim zdaniem optymalnym rozwiązaniem jest "pokojowe rozstanie", o ile to w ogóle możliwe. Naprawdę nie warto wchodzić w niepotrzebny konflikt związany z odejściem z pracy. Oczywiście wiele zależy również od podejścia naszego przełożonego, bo czasami nawet najszczersze chęci nie wystarczają.

Jeżeli dana osoba jest cennym pracownikiem, to istnieje duża szansa na próby zatrzymywania go w pracy np. poprzez podwyżkę. Jeżeli naszym głównym motywatorem jest pensja, ową opcję powinno się rozważyć, gdyż jej przyjęcie może oznaczać pewien przełom w karierze w danej organizacji. Jeżeli natomiast pobudki są inne, może nie warto zgadzać się na pozostanie? Sam/a musisz zdecydować, dlaczego chcesz i czy naprawdę chcesz odejść z pracy???