Jak wyglądają elastyczne formy zatrudnienia - cz.I?
Obserwując dzisiejszy rynek pracy, bardzo trudno jest się w nim odnaleźć. Ogólna globalizacja, rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych czy też sektora usług sprawił, że tradycyjne formy zatrudnienia powoli odchodzą do „lamusa”. Na ich miejsce „wskakują” elastyczne formy zatrudnienia.
Dzięki odpowiedniemu dostosowaniu trybu i czasu pracy są one świetnym rozwiązaniem nie tylko dla pracodawców, ale także dla samych pracowników. Nie każdy z nas może przecież pracować pełne 8 godzin dziennie czy też dojeżdżać każdego dnia do „wymarzonej” pracy 100 km. Jest wiele powodów…
Jednak dzięki różnym formom zatrudnienia możemy pogodzić życie zawodowe z prywatnym, co jest największym „plusem”. Pracodawcy z kolei mają możliwość dostosowania liczby zatrudnionych w firmie do zmieniających się warunków, dzięki czemu obniżają koszty przy utrzymaniu lub wzroście jakości pracy.
Wszystkie formy zatrudnienia, oprócz umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, są określane jako elastyczne formy zatrudnienia.
Są to:
1. Umowa o pracę na czas określony.
2. Umowa na czas wykonywania określonej pracy.
3. Umowa na czas zastępstwa.
- •Umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianych.
5. Praca na wezwanie.
6. Spółdzielcza umowa o pracę.
7. Pozaumowne stosunki pracy (mianowanie, powołanie, wybór).
- •Niepracownicze formy zatrudnienia (umowa zlecenie, o dzieło, umowy agencyjne, leasing pracowniczy jako: praca weekendowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, umowa o pracę nakładczą-chałupniczą, kontrakt menedżerski).
9. Inne niestandardowe formy zatrudnienia (samozatrudnienie, wolontariat, staż, outsourcing, work-sharing, telepraca).
Uwagi i spostrzeżenia
- •Wszystkie formy zatrudnienia, oprócz umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, są określane jako elastyczne formy zatrudnienia.
• Przeczytaj teraz:
Komentarze
Ostatnio zmieniony: 2013-03-07 19:22:06
Dodaj komentarz