Bank swoją ofertę kieruje do specjalistów i ekspertów w danej dziedzinie. Tu musisz mieć pojęcie, co pracodawca będzie wymagał w przyszłości od Ciebie. Oczywiście uczysz się przez cały czas, ale przystępując do rekrutacji musisz być świadomy, że będzie to długofalowy proces.

Otrzymałeś zaproszenie na interview. Do dyspozycji teraz masz swoje "pięć minut”, by przekonać konsultanta personalnego do siebie. Przygotuj sobie profesjonalnie dotychczasowe doświadczenie i nie daj się zaskoczyć.

Pytania nie należą do tych łatwych. Starasz się o stanowisko specjalisty, dlatego są one tak skonstruowane, by w najmniejszym szczególe wydobyć od Ciebie to, co pracodawca poszukuje.

Na pewno zdobędziesz parę punktów, gdy masz wykształcenie ekonomiczne albo pokrewne. To duży atut, ponieważ posiadasz wiedzę teoretyczną i masz pojęcie, jak Twoje przyszłe stanowisko będzie wyglądać. Orientujesz się w ofercie produktów bankowych i to pomoże Ci szybko odnaleźć się w nowej sytuacji.

Na początek rekrutujący będzie chciał Cię bliżej poznać i temu celowi posłużą pytania kontrolne. Będziesz musiał powiedzieć o doświadczeniu, jakie posiadasz oraz co robiłeś dotychczas. Dlaczego szukasz pracy w banku? Dlaczego właśnie Ciebie bank ma zatrudnić na to stanowisko?